Cuando somos trabajadores de una empresa esperamos con ansias esta época del año en la que recibimos nuestro amado aguinaldo. 

Pero al momento de emprender el juego cambia y dependiendo del punto de tu emprendimiento ahora eres tú quién tiene la obligación de entregar dicha prestación a tus subordinados. Por ello consideramos es importante que conozcas ciertos aspectos del mismo. 

Prestación de LEY

El aguinaldo se encuentra fundamentado en la Ley Federal de Trabajo (LFT):

 “Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”

Esta prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada. 

Para calcular el monto del aguinaldo, debe utilizarse como base el salario diario (dividiendo el salario mensual entre 30), después se multiplica por la cantidad días correspondientes. 

A continuación, te muestro un ejemplo de cómo calcular la parte proporcional del aguinaldo para aquellos trabajadores que no hayan trabajado el año completo:

¿Qué pasa si no doy o no recibo aguinaldo?

En caso de incumplir con el pago del aguinaldo se contemplan sanciones de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para este tipo de infracciones. La UMA tiene un valor de 89.62 pesos, por lo que la multa sería de entre 4 mil 480 a 44 mil 800 pesos. Los trabajadores contarán con un año a partir del 20 de diciembre para reclamar ante las instancias jurisdiccionales correspondientes.